一场突如其来的疫情让很多医疗机构面临经营压力，甚至无奈裁员， 一些连锁机构则选择了在近期招揽精英人才。

来源｜看医界（ID：vistamed）

一场突如其来的疫情让很多医疗机构面临经营压力，客源下降、收入缩减成为普遍现象，私立医疗机构尤其突出。但是，一些连锁机构则选择了在近期招揽精英人才。

近日，卓正医疗就宣布13位中青年医生加盟。据悉，这13名医生大都来自国内知名三甲医院，拥有一流的医疗教育背景和丰富的临床工作经验。卓正医疗表示，新医生加入后，卓正全职医生团队数量已接近200位。

卓正医疗表示，在疫情影响的大环境下，卓正医疗一方面努力将疫情的负面影响降到最低，确保团队稳定和财务健康，另一方面，也在有序推进杭州、上海等城市的新诊所筹备。

此外，据透露，卓正医疗还在筹建第一家高端医院，业务范围将进一步扩展。

青年医生成连锁医疗抢揽对象

《看医界》注意到，这批新加入的医生中加盟连锁医院，大多来自大型三甲医院的青年骨干，而这批医生一直都是民营医院的 抢揽对象。

一位知名教学三甲医院人事科科长曾表示，“我们的主治医几乎是被疯抢，经过我们这样的教学医院培训后，这些主治医已经成为了医院干活的主力，结果培养一个挖一个，我们成了培训营。”

大医院青年医生为何如此抢手？据《看医界》了解，大医院青年医生被抢挖的主要原因，不仅仅是因为他们年富力强，更重要的是，这些青年医生思想“前卫”加盟连锁医院，对“体制”依赖小，不容易被养老金等问题牵绊。此外，这些青年医生对执业环境的要求更高。

一天看一百多病人，一夜开十台八台手术，公立医院连轴转的工作状态让很多年轻医生陷入迷茫，而紧张的医患关系和较低的阳光收入也让他们心生恐惧。因此，很多视野开阔的青年医生都愿意寻求改变，有充分的时间和患者沟通，提供更接近医学本质的服务，拿到体面、阳光的高收入……

而随着近些年中高端私立医院、诊所的发展，能够为这些青年医生提供理想执业环境的载体越来越多，也就出现了越来越多青年主治医被挖走的情况。

值得一提的是，不少主治医的离开并不是恋恋不舍地被高薪诱惑“挖”走，据《看医界》了解，而是一些主治医开始主动需求改变，希望加入中高端私立医院或医生集团。（本文为《看医界》发布，转载须经授权，并注明来源。）

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