记者 | 江敏

受新冠肺炎疫情影响，校外培训机构无法开展线下教学。近日，在全国有近千家门店的优胜教育传出拖欠教师工资的消息。

据界面教育了解，优胜教育在天津、北京、和江西等地的教师都遇到延迟及拖欠薪资的情况。在北京优胜教育工作一年多的教师陈翔告诉界面教育，其所在的昌平区门店从今年1月起拖欠薪资，并在2月份仍组织教师开展线上教学。他于2月中旬在钉钉上向上级主管询问欠薪一事后，被踢出群组及微信教学群，被尴尬离职。

陈翔称，其主管领导并没有解释欠薪的理由。据他了解，从去年12月起至今，其所在门店大部分教师的薪资未全额发放，仅他个人就被欠薪近2万元。

此次欠薪并不局限于优胜教育的单一门店。除北京昌平路校区之外，望京西路也出现同样状况。在北京之外，江西和天津部分校区也有教师受影响。

天津校区拖欠薪资的时间则更早。在天津优胜教育加盟店工作的教师安吉告诉界面教育，其所在校区从11月开始经历人事变动，包括校长、运营主管、教务主管和财务等部门人员相继离职，在岗教师11月的工资延后三四天才发放。而本该在1月份发放所属12月的薪资也未按时发放。

“那时不清楚这些领导层集体离职的原因，后从财务部门同事了解到校区的账面出现了问题。”安吉称，她所在门店的教师欠薪总额约在40万左右，而她个人已于1月底离职并正在申请劳动仲裁。

另一位江西的教师邱明则对界面教育表示，他此前任职的南昌阳明东路门店，在2019年8月就出现拖欠教师薪资的情况。“总部客服回复，让我们自己报警解决。”邱明称，有不少欠薪的教师现已被调至其它门店优胜教育加盟，但工资却难追回。

据成都商报援引优胜教育维权群的一位教师所述，此次欠薪涉及面广，“全公司上万人，每人被欠2000到30000元不等，（总数）保守估计在2000万以上，这是肯定的。”

优胜教育官网显示，其成立于1999年，是老牌的教育培训品牌，在全国有近一千所门店。其创始人陈昊还曾参与录制《非你莫属》求职类节目。这也为该企业吸引了不少人才。

“因为优胜比较知名，刚毕业时还拒掉其它两家机构的录用。“安吉说。

优胜教育CEO陈昊在接受易悦APP采访时称，自2012年推出直盟体系，采用垂直管理的方式，复制直营店的运营经验及人才到加盟校。而据陈翔介绍，其全国校区分为直营、代管和加盟三种类型。前两者门店的教师薪资为总部发放，而加盟校区教师薪资由总部和单店投资人共同承担。

但无论加盟，还是代管，优胜教育从去年下半年开始一系列内部调整。陈翔称，年中时，其校区调整了薪资发放方式，要求员工提供两张银行卡，一张发放底薪，另一张发放课时费用。到年末时，校区又调整了教师绩效制度，底薪和课时费两部分取最高者发放。“相当于工资变少了。”陈翔说。

对于教师讨薪的要求，优胜教育方面并没有给出回应。除了被“移除群聊”外，陈翔表示，维权群有教师还收到优胜教育相关人士的语言恐吓和威胁。

陈翔被“移除群聊”，及维权群教师被恐吓的微信截图 图片来源：由受访者提供

欠薪之外，优胜教育校区还存在有多处经营不规范的情况。据天眼查信息所示，优胜教育其运营主体为北京优胜辉煌教育科技有限公司。虽然员工五险一金缴纳单显示，缴纳方为优胜教育，但陈翔所签署的劳动合同却为北京宏志胜文教育咨询有限公司。且昌平区门店未曾到所在区域教委注册备案。

社保缴纳单位名称与劳动合同所签署企业名称不同 图片来源：由受访者提供

不仅是优胜教育员工优胜教育加盟，其不规范经营也影响到家长和学生。安吉称，其所在天津门店还曾收到区教育局的整改通知，涉及违规收费和安全问题。

“教育机构收费跨度不能超过三个月，但我教授的学生里有人交了10万块。”安吉表示，其校区同一个年级学生缴费金额也存在差异化收取，但实际授课内容并没有不同。

界面教育多次拨打其北京地区负责人电话，以求证欠薪一事，截至发稿时为止仍无法接通。而在优胜教育维权群里，有部分教师在2月24日收到少量补款。陈翔表示，他目前仅收到12月欠薪的20%左右，未追回的款项还有约1.5万元。

由此来看，优胜教育的症结不仅是欠薪，其在销售课程、门店运营与资质方面都存在积弊。而教培机构的内员工管理与对外课程服务往往相互关联，特别是在外部市场环境不稳定期，任何一环都会引发更严重的经营问题。对内忧外患的优胜教育而言更是如此。

（应受访者要求，陈翔、安吉、邱明均为化名）