疯狂英语是李阳发明的一套独特的英语学习方法，他提倡疯狂的说英语，疯狂看英语等，比如他以前上班时在路上会大声喊出40个英语句子。

另外疯狂英语还有一些看似奇怪的方法，如利用手势学英语。总的来说疯狂英语给我们展示了一种新式的学英语的方法，并在许多人身上取得了成功。

疯狂英语是一种百折不挠的人生奋斗精神!有了这种奋斗精神，在人生的任何领域都可以取得成功!这种精神是目前中国青少年最缺乏的。

疯狂英语是一种热爱丢脸、追求完美的疯狂操练精神!正是因为要面子、自卑等不良性格和习惯导致了中国人在英语上的困境。I enjoy losing face. I enjoy making mistakes. 这些信念已经在全世界广泛流行。

疯狂英语是一种“听说读写译”合五为一的高效率语言学习法，适合任何年龄学习任何语言。

疯狂英语提倡“句子中心论”、“口语中心论”和“短文中心论”!疯狂英语坚决反对虚假的学习，提倡踏踏实实，一步一个脚印!

疯狂英语提倡把考试题脱口而出，把应试教育和素质教育完美结合李阳疯狂英语加盟，讲一口流利的英语，顺便考高分!我们的使命：把中国从应试教育大国变成素质教育大国。

疯狂英语特别强调发音的重要性!发音是自信的基础，发音是兴趣的基础，当然，发音也是“听说读写译”这五大能力的基础!

疯狂英语认为最好的爱国就是：爱护环境，刻苦学习，努力工作，永不停息地改进自己，对竞争对手/国家最好的回答就是反省自己、强大自己。任何通过污蔑别人、贬低别人所获得的自豪感都是肤浅的、低级的。

疯狂英语倡导汉语、英语共同学习、共同进步的理念，把中英文自由翻译视为语言学习的最高境界。

疯狂英语——"激发爱国热情、弘扬民族精神;攻克英语、振兴中华。"李阳·克立兹覆盖中国一千个城市、三亿英语学习者的大型全国巡回演讲已经拉开序幕。与此同时，致力于将疯狂英语学习法融入大中小学英语教育、为国家培养实用实战型人才的工程也开始启动。

1.中国是全球很大的英语教育市场，据中国教育部的较新统计显示，我国具备进一步进修英语的强烈愿望和经济能力的培训人群达到几千万之巨!目前的英语培训市场已成为中国一个潜力无限的企业。英语培训市场每年产生数百亿的消费能力，巨大的商机获得了众多引领市场的投资者与创业者的青睐。

2.但是在激烈的市场竞争中，只有那些拥有全国性的品牌效应，完全的市场认知，健全的管理机构，完善的教学体系才能适者生存大踏步的发展。李阳疯狂英语授权加盟服务就是要把李阳疯狂英语全国成功运用十几年的独特教学方法和较新经营管理理念分享经验。

3.经李阳疯狂英语全国授权总部的严格审核，一批以各地民营企业成功人士率先获得了加盟资格，在全国大多数省份陆续开设了李阳疯狂英语分校。为保证加盟者利益总部坚决执行“加盟一家，扶持一家”的策略。实行严格的区域定位，制订完善的省级扶持管理方案，做到统一品牌形象，统一师资培训，统一运营方案，很大程度地减少运营商先期的市场磨合周期，共同实现利润很大化。

1、统一的品牌支持：

李阳疯狂英语灵魂领导人物—李阳老师的全国宣传支持统一的系列品牌标志，严格的疯狂英语讲师培训，系统的品牌运营模式，详尽的招生培训方案，可靠的后续服务保障。

2、前期运营指导：

学校优佳的选址;可行性分析;根据加盟当地的具体情况提供运营财务分析。以当地的地理位置，交通布局，消费水平来考虑和评估从而协助加盟商作好正确的场地选址工作。

学校的装修布局：以当地办学场地利用很大化的角度来分析提供完整的办公教学合理化布局。提供统一形象的品牌装饰风格。

前期教学主管培训指导;为当地加盟商提供先期的管理人员如校长，教学主管，专职讲师，接待人员李阳疯狂英语加盟，市场人员的系统化上岗培训及分校实践工作。

3、教学模式与管理模式的移植：

运营指导：先期总部资深管理人员及演讲培训师手把手运营指导，培训师资。

行政管理指导：提供全套的运营手册，行政，人力培训用相关文件，表格，提供适合当地的广告策略，促销方案及统一的宣传资料。

4、统一的课程设置及配套教材：

总部强大的教材编辑中心每年提供针对少儿至成人各年龄阶段学员出版的具备现代化实用的新版教材。

1、行业认知：

有志于从事教育培训事业，认同李阳疯狂英语的教学模式和运营理念。具备一定的教育培训管理经验或有成功投资背景，愿意接受李阳疯狂英语授权总部的管理与监督。

2、品牌维护：

认同并尊重李阳疯狂英语企业文化与品牌价值，积极维护李阳疯狂英语品牌形象。

3、办学资质：

具备当地良好的人脉关系，可获得地方政府或相关机构与学校的支持。

4、办学资金：

具备足够的合法资金和良好的资金运营能力，可保证李阳疯狂英语培训学校的正常运营。

5、办学场所：

有固定办公场地和教学场所，并能按照李阳疯狂英语培训中心的要求命名、标识和宣传。

6、师资力量：

李阳疯狂英语的专职讲师均经过总部专业培训，可由总部直接选派到任或经总部统一培训，考核批准后方可上岗。