南昌嘉乐时代餐饮文化管理有限公司于2007年正式创立，旗下拥有著名快餐品牌“嘉乐堡”，嘉乐为了立足中部、辐射全国的营运理念，公司设在八一起义发祥地、著名的英雄城—南昌。

南昌嘉乐时代餐饮文化管理有限公司主要提供汉堡加盟、炸鸡汉堡技术培训、汉堡店经营管理培训等。

嘉乐是英文JOLLY的译音，快乐、高兴、愉悦之意；顾名思义，就是让消费者在享用美味快餐时有者愉悦、快乐的心情！是一种全新的经营理念。

嘉乐汉堡秉承“诚信务实”“美味实惠”“营养健康”“创新快捷”的经营理念，以追求“顾客满意”为 高准则，力争打造中国西式快餐特许加盟的 品牌!与麦当劳、肯德基齐名是我们“嘉乐时代”人的奋斗目标！我们以自身丰富的实践经验，专业的产品研制配方，高素质的专业技术人才，完善的经营管理理念为指导；在引进了西式快餐知名的加工工艺、原材料配方之后，重点进行了中式的革新和改进，研制出了有中国特色的、更适合国人口味的快餐新产品，以适应市场和消费者的需求！为加盟商打下了坚实创业的基础。

嘉乐汉堡自创建以来，就本着专业化、规范化的经营策略，采用稳健、踏实的步伐，做出了长远的发展规划，严格执行“宁缺毋滥、不盲目扩张、”的既定方针；无论店面大小，均追求质量 、服务 的目标，以维护“嘉乐”汉堡品牌在所有消费者心目中的良好形象；只有这样，既能保证了加盟商的利益，又能使品牌自身增强市场竞争力。

公司自开展加盟事业以来，加盟业务迅猛发展；取得了和加盟商协调发展、互惠双赢的大好局面，在社会上树立良好的品牌形象和企业知名度。为成就中国新式餐饮连锁巨头，引领中国餐饮新文化潮流，嘉乐时代人正孜孜追求、探索创新，将以成功的运营理念、健康美味的产品，去架构投资者和加盟商的美好理想，实现创业者的人生价值！

嘉乐汉堡市场前景

快餐作为当今中国餐饮行业的排头兵，以其适应大众化消费水平，快速应变能力强等特点，越来越受到广大消费者的亲睐，逐步成为餐饮市场的主体力量。随着我国经济发展速度的逐步加快，经济活动增多，城乡人均收入持续增加，人们对西式快餐需求渐旺，对餐饮业发展起到了有力的推动作用，市场日趋繁荣，增幅显著攀升，所以，西式快餐加盟市场蕴含着无限的发展空间和发展前景。

（一）目前市场概况

中国西式快餐业起步较晚，以1987年4月肯德基快餐连锁进入北京市场为契机，揭开了中国现代快餐快速发展的序幕。经过多年的发展，中国快餐业迅速增长，市场份额不断扩大。

中国西式快餐业产生至今，总体发展趋势持续良好，适应了社会发展要求，市场稳步增长，虽然在其发展过程中出现了一些挫折，但是并没有影响快餐业整体发展方向。从2010年开始。中国西式快餐业的黄金时期已经到来，并且会以北京等大城市和发达地区为中心，逐渐向全国蔓延开来，辐射到二三线城市、乡镇等各个角落，迈向一个全新的发展阶段。

（二）未来增长趋势

根据权威报告显示，2008年全国餐饮行业零售额达到15404亿，同比增长24.7%比上一年涨幅高出5.3个百分点嘉乐汉堡加盟，成为拉动经济增长的重要力量。2009年，餐饮业市场继续高速增长，全年营业收入超过1.8万亿，在餐饮业高速发展的大好形势下，快餐业也加速发展，以广东为例，快餐业已占到餐饮业市场份额的90%，江苏、上海、辽宁、北京、浙江、山东等东部省市也已经达到50%以上。

有业内权威人士认定：未来餐饮影响的10种方式其 种方式就是走优质高效的快餐化道路

（三）快餐行业分析

1.快餐市场增长超猛。生活节奏的突然加快使得人们的生活习惯悄然然发生着改变，“快餐”已不再代表一个行业而代表了一种生活状态。越来越多的人们选择西式快餐，依赖西式快餐，市场供不应求。

2.西式快餐消费呈“枣核形”，高低差距不大，价格极低的西式快餐品种不太多，特别昂贵的品种也不多，都集中在中间的层面，高低差距不大。这个消费特点说明消费群体相对集中和稳定，定位在青年学生以及中层白领之间，而这是目前市场上基数更大的群体。

“嘉乐汉堡特色餐饮项目”：价格低廉、产品丰富、中西结合、美味营养，男女老少都喜欢嘉乐汉堡加盟，大江南北都适宜，创业门槛低，投资几千元就可实现你创业做老板的梦想，嘉乐汉堡——免费加盟连锁的西式快餐知名品牌。

嘉乐汉堡团队精神

团队：是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

高效团队的特征：

一、清晰的目标

高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去，成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作 后完成任务。

二、相关的技能

高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。

三、相互的信任

成员间相互信任是有效团队的显著特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。

四、一致的承诺

高效的团队成员对团队表现出高度的忠诚和承诺，为了能使群体获得成功，他们愿意去做任何事情。愿意为实现这一目标而调动和发挥自己的更大潜能。

五、良好的沟通

群体成员通过畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，消除误解。

六、卓越的

有效的 者能够让团队跟随自己共同度过 艰难的时期，因为他能为团队指明前途所在。他向成员阐明变革的可能性，鼓舞团队成员的自信心，帮助他们更充分地了解自己的潜力。高效团队的 者往往担任教练和后盾的角色，他对团队提供指导和支持，但并不试图去控制它。

七、内外的支持

成为高效团队的 后一个必需条件就是它的支持环境，从内部条件来看，团队应拥有一个合理的基础结构，包括：适当的培训，一套易于理解的绩效测量系统，以及一个起支持作用的人力资源系统。恰当的基础结构应能支持并强化成员行为以取得高绩效水平；从外部条件来看，管理层应给团队提供完成工作所必需的各种资源。

团队精神：一般指的是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就；核心是协同合作； 高境界是全体成员的向心力、凝聚力；反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长更保证了成员高效协作为了同一个目标而共同努力。

在嘉乐，时刻都能感受到这样一种氛围：它能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧，能够让员工深感被尊重和被重视，鼓励坦诚交流，避免恶性竞争，用岗位找到更佳的协作方式，为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。

我们嘉乐人的团队口号：嘉乐时代，共享同一份快乐。

嘉乐汉堡加盟流程

1、电话咨询、网上留言、QQ交流、预定加盟代理区域；

2、携带居民身份证到总部进行实地考察观摩、现场品尝；

3、填写申请表，确认投资意向；

4、总部对加盟商的资料审核，确认投资者的资格；

5、双方确认结果无异议，签订加盟合同；

6、加盟商按所选择的投资类型交纳相应的费用；

7、技术培训、店铺定址、设计装修；

8、领取授权书、开业须知、营销指导手册等资料；

9、确定开业日期、员工招聘、物流配送到位；

10、总部派出指导老师开展宣传和促销活动、安装调试设备，确保开业顺利；

嘉乐汉堡加盟条件

1、加盟商必须具有独立民事责任行为的企业组织或公民个体；

2、热爱快餐连锁事业；对西式快餐文化有深刻的理解和认识；对西式快餐店的经营管理保持全身心的投入；

3、具备一定的投资经济能力和良好的商业信誉；有意向的经营场所；

4、对本地市场有一定的了解，对西式快餐厅的风险和收益有正确的认识；

5、认可总部的经营理念和管理模式，具有团结协作并能与总部共同发展的精神；

嘉乐汉堡加盟分析

一个人的成功只能算是生意上的成功；一群人的成功才是真正的成功；因为那一定是可以做大做强的事业。众所周知，现在网上的加盟连锁品牌很多；鱼目混杂，令人眼花缭乱；很多连锁企业为了急功近利，取名称都傍名牌；那只能是不自信的表现。关键是看供货以及售后服务、设备维修等有没有保障，有的没有自己的研发团队和总部直营的形象店，有名无实！而嘉乐汉堡连锁总部不仅有自己的多家直营形象店，还拥有集产品研发、市场营销、创意设计、技术培训、仓储配送等多位一体的知名团队；为各加盟商提供强大的技术支持和后勤保障，让您创业无后顾之忧！