德克士炸鸡汉堡是中国西式快餐特许加盟企业，西式快餐进入中国后，在短短几年之内热炒各省市。有资料表明，自1998年初起，国内餐饮业每年以10%的成长率迅速成长，年营业额近4000亿人民币。而其中，以西式快餐业的发展为迅速，各种国内外快餐连锁机构在国内的成功经营吸引了无数投资者的目光。德克士炸鸡的出现，已改变这一局面，使每一位投资者都有实现梦想的机会。因为，德克士加盟实行的是--特许经营。

德克士炸鸡汉堡加盟流程

1、了解德克士加盟体系；

2、访问德克士公司；

3、通过加盟者审核；

4、选择与评估店址；

5、店面设计及出图；

6、制定开发报告；

7、报各总部批准；

8、签定德克士加盟合同；

9、拟定德克士开店计划；

在汉堡炸鸡的各省市里，德克士把国人钟爱的“米饭”以创新的方式融入西式快餐中(美味米汉堡、异国风情米食)，将中国特色的“米食文化”在西式快餐中光大。

1、特色产品

提供附加价值的差异化产品，强化定位，每一款用心研制的特色美食，都经过了规范的新产品测试并符合严格的品质管控，为消费者奉上贴心的美味。

2、餐厅设计

展现品牌特质：热情、自信、舒适、活力。

一、协助选址与评估

协助德克士加盟者对所寻店址进行实地考查，对建筑、商圈、顾客进行调查，评估其开店的可行性。包括营业额预估、经营损益估等，供加盟者选址参考。 若加盟者寻找不到适当的店址时，德克士总部会协助加盟者寻址。 对于店址的评估、选择、营业额预估等，总部仅提供建议参考，不做任何支持。

二、统一装修与设备

为支持德克士的统一形象，餐厅的设计是由总部指定的设计师设计，有偿提供完整的装修图纸。 餐厅装修工程由总部审核合格的工程队施工，总部派人督核、指导，加盟者负责监理。 为支持产品质量，餐厅设备统一由总部提供，双方签定设备购销合同。

三、人力资源的协助

开店前，提供人员招募、人事制度参考资料，并协助加盟者招募新进人员。 开店后，总部无偿派遣辅导经理驻店辅导三各月，加盟店若有额外人力需求，经协调后，德克士总部也提供有偿支援德克士加盟官网，并经常举办在职教育训练。

四、不断的教育训练

开店前，德克士总部为加盟者、经营团体针对经营理念、餐厅的基本管理和执掌开设相应的课程，时间在一周之内;为餐厅经理、管理组、员工和接待员分 别设相应课程，总时间约为三个月。开店后，总部针对从实习囊理到经理的各阶段层管理干部不同工作内容，开设了相应的持续教育课程，同时，为加强与加盟者之间的沟通，总部不定期举办相应共识会。

具有较强的进取精神，有一定的经营背景和经验，对企业管理具有基本概念;对德克士的“诚信、务实、创新、服务”的经营理念有认同，对西式快餐有认知;对快餐店的经营管理能保持全身心的投入，能接受持续的提升训练;具备一定的资金实力，资金取得合法，有良好的资金信用;不从事违法或败坏社会道德风气的活动。

实力：符合德克士的品牌策略与定位

所有活动都必须在符合德克士的品牌策略与定位下进行，以得到顾客对德克士品牌的认知一致与满意。产品的特色与品质的支持与坚持，餐厅风格的设计与装修等。

第二：选择对的加盟者

能够和德克士达成一致的经营理念，且具备足够的资金和管理能力，拥有良好的地缘关系，能够全心的投入，是我们对加盟者条件的要求。

第三：选择对的口岸

能的口岸才是好口岸，开店的目的是求取利润，而非求取营业额，而选择了对的口岸就已成功了一半。

第四：优良的餐厅人力资源及Q.S.C

优良餐厅的经营管理推人力资源德克士加盟官网，做好餐厅的选材、训才、用才、留才，建立优良的经营团队是餐厅经营的根本。而在此基础上做好餐厅的质量(Q)、服务(S)、卫生(C)，以达到顾客满意, 是餐厅成功的基本保护。

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