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小区封闭不能上班算什么假

小编提醒，公司要给员工按正常出勤发放工资的前提情况是：政府采取强制封闭措施导致员工被隔离。政府的紧急防疫措施使得员工无法正常上班的，公司也不得解除和员工的劳动合同。

员工无法居家办公或是假期休完了仍无法返回公司上班的，可以与公司协商，在工资的一个支付周期内（指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，如实行月薪制，周期则为一个月）按照劳动合同的内容发放工资。若超过了这个周期，就按照当地最低工资标准的70％（每个地区标准不同，例如四川是70%，陕西是75%，广东是80%）来给员工发放生活费。

需要注意的是，员工因以下原因导致不能上班的，不能按上述情况处理问题：

1、员工自认为处于不安全状态主动要求隔离的，则不属于政府要求的封闭管理条件。

2、员工违反疫情管控要求，在隔离期间擅自外出导致隔离期加长，或是到达过中高风险地区没有及时向社区报备而导致被隔离的，则可能不能正常拿到出勤工资。具体以所在公司的要求为准。

上海小区有明确规定不能开公司办公的吗？有没有台案？什么时候施行...

《上海市住宅物业管理规定》（以下简称《规定》）第二十八条明确规定：“业主、使用人应当按照规划管理部门批准或者房地产权证书载明的用途使用物业，不得擅自改变物业使用性质”（本规定自2004年11月1日起施行）。开软件公司之类高新企业虽然没有“噪音”，但是必须严格按规定执行。

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