老板怎么样：

当老板的十大条件
1 讲信用 （对客户讲信用，对员工讲信用，才能树立威信）
2 有责任心 （做事负责，知错能改）
3 有远见 （有长远目标，有明确投资方向）
4 讲规矩 （无规矩不成方圆，管理员工也要按规矩办，对事不对人）
5 有包容心 （体谅别人，仁者治天下）
6 会打算 （会算公司得失，货物缺失及开销花费，能算能省但并不代表要抠门）
7 有耐心 （耐心做一件事，要细细打算，失败乃成功之母）
8 果断 （抓住机遇）
9 有平常心 （别把自己看的高高再上，以为自己是老板，别人就是奴隶）
10 运气 （做生意靠的也是运气，时来运转，多积善果）

老板怎么样才能管理好自己的员工：

1、如果没有勇气直接找老板谈判加薪怎么办？不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

2、加薪谈判开始之前，必须清楚你自己的目标。

3、不要把加薪谈判变成吵架，因为你要与这些人一起工作，不要给自己不便。

4、了解你的行业，并且了解你在这行业中的价值。除了工资之外，你是否在80后走四方论坛实现了自我价值。

5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定参加加薪谈判，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

6、如果工资基数高的话，在加薪谈判时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

7、如果认为公司的条件不能让你满意，80后走四方论坛认为，加薪谈判时一定要提出来，并要求条件合理，不要坐失良机。

8、谈判的同时表达忠诚www.***.cn。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论加薪谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你已经找好了下家。

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遇到这种事情沟通是最重要的。细节会传递出很多信号，湖州人才网***.cc认为，如果感觉到上司对自己的信任在发生变化，而自己还希望继续留在这家公司，那么必须要找机会和上司好好谈一下。谈话时一般可以分为三个步骤。首先，可以先感谢上司一直以来的信任和帮助，缓解一下交谈的气氛。其次表达一下自己的歉意。同时要解释在这件事情中，自己并没有要挑战上司权威的意思，完全是单纯从工作角度出发，就事论事。最后可以请求上司给予明确的指示，自己有哪些权限，可以在哪些方面独自发表意见或者作出决断，以后会按照这些标准来办事。

一个比较成熟的公司领导，应该有一定的度量和沟通能力。员工主动来沟通，并保持一种诚恳的态度，通常都能取得上司的理解。我们还是建议下属积极主动去做一些事情来改变这个局面，也就是热处理，而不是“冷冻”处理这件事情。其实上下级之间在工作上有不同意见很正常，关键是选择何种方式来表达这种意见。