提成怎么算：

提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法（假设你的业绩是10000）1000+10000x5%=15002、超额提成计算方法（假设你的业绩是10000，基本业务量是5000）1000+（10000-5000）x5%=1250对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

提成怎么算百分之几：

销售提成计算方法

一般讲，基础工业提成率应为2－3%；

工业中间产品应为3－4%；

耐用消费品应为4－5%；

非耐用消费品应为5－6%；

高级技术产品应为5－6%；

互联网提成按照广告费的5 - 10%，地区不同提成比例稍有区别

销售提成计算方法：

销售提成=销售利润–销售利润x 60%（公司营业成本+公司营业税+公司利润）

销售利润的计算公式为：

销售系数＝（合同额－费用总计）÷基价；

销售系数可分为三种1＜销售系数≤1.5

1.5＜销售系数≤2

2＜销售系数低于基价的合同基准为：销售百分数＝合同额÷基价×100％

2基本奖金产品基价内的1％

1）低于基价的合同

同额（费用花销原则上不发生，由销售副总及销售总监控制并批准。如果产生该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用×10％。）×销售百分数×5％（3％）。

2.）高于基价的合同的奖金计算方法：以合同额度为计算依据，合同额度等于合同总价减去所有花费

3）销售系数在1＜销售系数≤1.5范围的合同

提成＝基价×1％＋加价×15％

4）销售系数在1.5＜销售系数≤2范围的合同

提成＝基价×1％＋1.5倍系数以内的加价部分×15％＋大于1.5倍系数的加价部分×20％。

5）销售系数在2＜销售系数范围的合同

提成＝基价×1％＋1.5倍系数以内的加价部分六、提成制度

提成怎么算教程：

百分之25提成怎么算？百分之25提成算法应是，用那个总额乘以百分之25，就得出提成了。