如何应对“工资面议”?现在很多单位招聘员工时在薪资一项上都爱写上“都写工资面议 ”,其实严格按照国家最近的招聘方面的规定,是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步,可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划! 工资面议的意图有三: 一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平! 二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者! 三、让你上门应聘,自曝薪资要求,实行内部差异工资,用人成本能省则省! 再说“面议”,真的能够做到面谈的时候双方去商议吗?几乎没有!用人方在和应聘者面谈时当来者问及待遇时,从来都是招聘方单方面给出的一个数字,不容商议,最后再撂下一句“觉得合适你可以考虑一下”了事。你觉得用人单位给你的待遇合适,那还好,双方没什么问题便可合作。你觉得不合适,人家也不会因为你不来而去加工资,因为工资不是HR能说了算的。 注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益: 一、你急于得到这份工作,就报出行业平均水平,不要你就走人! 二、你不急于得到这份工作,就报出高出行业平均水平30%的薪资要求!要坚信你就值这个价!
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