离职怎么办：

如果你要离职的话，一定要准备好所有的离职报告以及获得上司的同意之后才允许离职，最重要的是你要交把工作交接好交接到个人，然后你就可以轻松办理离职，在离职的过程当中，一定要和公司要相应的经济补偿金，保障自己的利益。

离职怎么办理：

如果确定要走可提前1个月写申请，把所有申请单流程拍照做为投诉依据！如果公司不批或故意为难，可先到劳动局去投诉或者去劳动仲裁，公司如果想继续运行，老板绝对会按正常程序给你结完工资，前提是在这期间你不要触犯公司制度，以免公司以此为借口提前把你辞退了

离职怎么办教程：

法律分析：通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。

法律依据：《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条 如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。