简历的自我评价怎么写：

要点：

自我评价主要写你自己的个人经历，例如在前公司负责了多少重要项目，签订了多少重要合同，体现出你的价值，让HR对你有一个初步的认知。

如果是刚出校门的大学生，就写在校期间获得的荣誉，例如奖学金，比赛名次等，若有兼职经历，就将兼职过程中获得的表扬，写出来，让HR能感受到你是一个能吃苦并且优秀的人。

正文：

1、X年工作经验积累了较深厚的内容创作能力，所撰写的简历、面试相关的文章超过200万字，在微博、豆瓣、知乎等主流内容平台上获得了超2000万阅读量，希望能够在未来工作岗位上，继续创作优质内容，帮助公司取得更好的成绩。

2、热爱互联网、乐于接触新事物，从微博、豆瓣，到知乎、公众号，熟悉主流内容平台的机制与使用，有自媒体账号运营经验，个人知乎号7000关注，30K点赞。希望能够在内容编辑的岗位上输出优质内容，同时提高自己的文案技能、运营技巧，成为一个优秀的内容编辑。

扩展资料：

自我评价的几个雷区

1、自我感动。不客观，真的去罗列对自己的“评价”。

2、驴唇不对马嘴。

3、只有描述，没有数据支持。

简历的自我评价怎么写比较吸引人：

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销售简历自我评价怎么写职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。第五篇：简历的自我评价怎么写

简历的自我评价怎么写教程：

在求职简历上，自我评价应当客观真实：

1. 自己的优点，最好能和岗位要求相匹配。

2. 自己的个性，尽量客观地说，不要一味自夸 。

3. 缺点可以简要地带过，主要是为了说明自己已经认识到并决心改正。