东软集团怎么样：

东软确实创造了很多就业岗位，把沈阳计算机就业这部分交给了庞大的东软，但东软的领导却一顿把自己的亲戚什么的有关系的人往里安排，机构非常臃肿现在。

据说人力资源每天收到的简历就几千封，而沈阳的大学毕业生比较多，但东软提供的岗位确很有限。

个人感觉东软的所有职位，包括技术都是靠着走后门进去的，我原来在的那个部门一半的人都是部长的嫡系。

行政人员的工资和技术的差不多，本科的话转正后2.5到3.0，研究生转正的话估计得4.5到8.0不等吧。

东软集团怎么样:我在东软工作5年了：

东软集团还不错，从发展成果来分析，该集团多次获得相关荣誉，从产品服务来说，该集团产品服务安全、可靠。

1、发展成果

东软获得“2008中国信息产业年度公益企业奖”、“2008中国信息产业年度高成长性企业”称号（中国电子信息产业发展研究院、赛迪集团）

东软连续进入“全球IT服务100强”榜单，蝉联“亚洲新兴市场外包十强”榜首，并于2009年入围全球“最佳表现IT服务提供商10强”和“人力资本发展10强”榜单（美国《全球外包》杂志和“全球外包服务咨询公司”）

2、产品服务

在产品工程解决方案领域，东软与世界一流的跨国公司开展合作，提供车载信息产品、数字家庭产品、移动终端和IT产品等嵌入式软件开发和服务。

在服务领域，东软提供包括IT咨询服务、应用开发和维护、套装应用软件服务、专业测试及性能工程服务与本地化服务、IT基础设施服务、IT教育与培训、业务流程外包（BPO）等服务业务。

公司现状

1991年，年轻的东北大学教授刘积仁在中国东北大学创立了东软。公司现拥有2万余名员工，在中国建立了8个区域总部，10个软件研发基地， 16个软件开发与技术支持中心，在60多个城市建立营销与服务网络；在美国、日本、欧洲、中东、南美设有子公司。东软是中国第一个上市的软件公司。

东软将“超越技术”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，东软通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。

以上内容参考：百度百科-东软集团

东软集团怎么样教程：

东软集团股份有限公司是实至名归的垃圾公司，欺骗员工，欺压员工，公司内部管理内斗混乱祸害底层员工，不把自己的员工当员工看，上上下下谁都叫老师的垃圾文化，恶心。。。专门以欺骗入职者先入职，入职之后的待遇和实际面谈的很不一样，出差没有补助，出差当天返程补助为0，过夜第二天不管忙多不说，费用报销半年以上甚至一年的死循环，部门一年到头没有活动经费吃顿饭，更别说组织优秀员工旅游之类的，外包公司更惨，没有福利，没有年终奖。。。做的垃圾软件更恶心，各位求职者慎入东软这逼坑，。。