公司拖欠工资怎么办：

1.《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2.遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。

3.人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

公司拖欠工资怎么办最有效的方法：

1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。

2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司拖欠工资怎么办教程：

在职场中我们最害怕出现的事情，除了被辞退以外，还有就是被公司拖欠工资。尤其是后者，会让我们觉得非常的苦恼。很多时候想要讨回工资，又害怕和公司撕破脸皮，让自己在公司没有立足之地。

而如果不讨回欠自己的工资，自己的生活又难以维系。面对这样的情况，我觉得最好的做法，是找到公司相关的领导，说明自己的个人情况，然后通过预支的方式，将工资给支出来一部分。

当然了除了这一个方法以外，我们还有下面这些方法可以使用，通过这些合理合法的方式，来讨回我们应得的工资：

一、劳动仲裁现在不仅仅是农民工欠薪的问题，国家高度重视，就连那些企业欠薪，也是国家关注的重点。

所以当我们所在的公司出现，连续多月拖欠薪水情况时候。我们不能够在这么坐着傻等，如果是公司资金周转出现了问题，而公司的业务量正常，则可以继续等待。

如果是公司经营困难，则需要我们及时地讨要自己的工资，以防止后面公司的窟窿越来也大，最后我们成为了牺牲品。

在我们每一个地方，都会有一个专门解决劳动纠纷问题的部门。我们可以找到他们，并说明相关的情况，请求他们出面协助处理。

二、法律诉讼如果要运用法律程序来解决问题，除了劳动仲裁之外；通过法律诉讼来解决问题，也是一个非常不错的选择。

当然了如果选择法律诉讼这条路，虽然我们一定会胜诉，但相应的周期长，而且也就意味着和公司彻底地站到了对立面。

所以在法律诉讼这条路时候，我们要做好万全的准备，防止被公司排挤和恶意的报复。

当我们面临欠薪情况时候，记得联络公司其他的员工，毕竟争取来的工资属于大家，并不仅仅是某一个人。