阿仕顿男装

江苏阿什顿服饰有限公司自2003年成立以来，一直在不断学习自主品牌服饰-SPA 加盟模式的国际先进专业零售模式。通过品牌运营，产品计划阿仕顿男装加盟，生产和零售，公司控制的综合运营模式不仅成功解决了传统服装行业的种种制约因素，而且还开发了具有独特发展模式的强大模式。该商业平台迅速在连锁规模和品牌收益方面取得了总体领先。阿什顿男装（Ashton Menswear）将国际先进的SPA 加盟商业模式带入了专注于制造业的国内市场。阿什顿还专注于其创新的业务模型，先进的业务理念和具有远见的发展战略。在优势的驱使下，形成了独特的“阿什顿模式”，并继续为客户创造价值。阿什顿先后赢得了中国快时尚品牌重点建设示范基地，专注于追踪和种植的服装和家用纺织品自有品牌企业，阿什顿男装品牌中国金谱奖-中国十大男装品牌，2011年品牌被授予“最佳创新奖”，“具有投资价值和示范企业”，江苏省服装和家用纺织品前30名独立品牌，中国服装品牌年度潜力奖，2013年中国十大成长型企业以及许多其他荣誉，Ashton一直受到各行各业的高度关注和肯定。

不仅飞跃，而且是革命

这是一种变革精神。从传统的品牌代理公司到“快速” SPA模式，Ashton担当着行业变革者和先锋者的角色，承担着行业转型的重任。凭借多年的成功经验，Ashton已管理和指导商店选址，装修和建造，招聘和培训，商店运营，营销计划，品牌推广，商店监督，客户管理到财务控制等各个方面，从而每个加盟商店都可以实现标准化的复制，整个总部的统一管理以及有效的实施，以确保加盟的业务风险较低且相对较大。

Ashidun采用直接管理操作方法，没有任何中间环节；大规模的运营，信息管理和强大的物流配送系统具有高成本排名的优势。这将提高阿什顿男装的“性价比”，并真正实现“物有所值”。多年的丰富行业经验以及强大的开发和设计能力使Ashton的服装紧跟时尚潮流，并考虑到舒适性和多样化的产品。阿什顿准确定位城市休闲男装品牌，不断提高终端品牌形象，精心服务于每一位客户，使消费者在阿什顿获得更多优质，人性化的品牌体验。不仅是时尚，而且是一种精神

专注是一种态度和一种精神。阿斯顿（Aston）专注于男装零售连锁业，通过校企合作不断吸引和培养人才，并通过全面的培训和激励机制留住人才。专业而敬业的团队为每个客户和每个合作伙伴提供细致的服务。这是一种合作共赢的精神，为员工创造价值，实现可持续的业务运营，为客户创造价值，服装行业的进步，为社会创造价值，和谐共赢的未来。

Ashidun始终建立在尊重的基础上，以“专注，双赢，价值”为核心价值观的企业文化，并将军队，学校和家庭有机地融合在一起。并通过“荣誉，执行，梦想，成长，幸福，感激”来诠释。通过定制培训，培养员工的荣誉感和执行力；带着家庭般的温暖和爱心，让员工融入公司并增强他们的归属感和责任感。

阿什顿拥有自己的“黄埔军校”-阿什顿商学院。学校与国内许多学院和优秀的培训机构合作。从严格的筛选，培训实施到标准化，所有储备店经理，商店经理以及中层和高级管理人员必须符合公司的标准，然后才能上任。公司的每个员工都可以在这里获得经验和成长。 Ashton将人才培养视为Zui的重要策略之一，旨在为公司和社会提供更多优秀的人才阿仕顿男装加盟，并履行其社会责任。

阿斯顿（Aston）男装加盟状况

1、 加盟企业标识：确定Ashton的经营理念和发展模式，对服装零售业感兴趣，并愿意与Ashton共同发展。在当地具有一定的文化素养，身体健康，良好的人脉关系和较强的社交能力，以及足够的投资能力。

2、商店条件：商店面积为80-200平方米，商店位置为加盟城市（镇）的一种商业区，黄金地段，沿街一楼，其位置必须为从阿什顿总部获得的确认。

3、 加盟合同期限：5年。

4、费用：与该商店相关的所有费用均由商店承担。

5、商店形象：（包括门口，大厅形象，道具布局，收银系统，防盗系统，相关设备设施等）由阿什顿总部根据国家连锁标准总体规划统一设计指导和施工。

6、运营管理：为了确保Ashton全国连锁店的形象，运营和管理的统一性，加盟商店的运营由Ashton总部进行管理。

7、的供应方式：所有分配，补给和交换均由Ashton总部直接负责，运输成本由加盟承担。

8、 加盟商店管理人员和销售人员由Ashton总部招募，培训，雇用和管理。工资标准由阿什顿总部设定，费用由加盟业务承担。

9、所有产品均具有统一的全国零售价。促销活动，以总部促销活动的内容为准。根据加盟家商店的销售情况，加盟个商人根据一定的营业额百分比享受丰厚的佣金，并且每月结算一次。

1 0、阿什顿总部负责处理客户的投诉和质量问题。

提醒：

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