不要让南国成为第一个例子

“如果没有建立任用之风，不改变不分青红皂白的使用法则，南国先生的追随者将在法庭上占上风”，《晋·刘M传》。尽管南国先生的故事发生在遥远的春秋战国时期，但在几千年后的今天，南国先生不仅没有“死神”，而且受到越来越多的仰慕。

先生。 Nan Guo的现代机构现在有许多学校，其中一所是“佛教学校”或保守派学校。这种人没有工作的晋升空间，缺乏热情，“没有欲望，没有需求”南郭先生加盟，而工作继续了张某在报纸上喝茶的前世，无非是用一张报纸代替了一张报纸。移动电话。在微信上工作，吃鸡，微博和八卦时，他几乎不能推销自己的工作已经值得称赞。一种是微观进化论者。这种人通常假装在领导面前很忙。领导者提出的任何请求都将回答“没有问题”。但是，当上级检查接近时，尚未完成任何工作。让自己变得更好几乎没有完成加班工作，可恶的人的所有成员一起工作以补充他的加班资料，南国先生会在深夜在微信或工作组上贴上加班照片，并写上“欢迎检查，太累了，加油！”。还有一种发展中的学校。这类人通常已经在单位中占据了更重要的位置。万一遇到麻烦，通常在最上面的是人，在最下面的是人。他们生活在裂缝中。这些人的伤害要比前者好。存在就像一种病毒，会使每个单位失去生命，缺乏激情和奋斗精神，这种环境和气氛不利于塑造年轻干部的三种观点。

先生。 Nan Guo真是一团糟南郭先生加盟，但最后他还是走不了，因为我们都知道结局的结局。我们的系统不需要像Nan Guo先生这样的聪明人。我们需要的是拥有真正的才能和实践学习。那些愿意做事的人，那些自欺欺人的人，张扬的人，不能经受时代考验的人，最终会被时代所淘汰。年轻人不应该以南国先生为例。 （文字/唐丽）