麦当劳的加盟条件

麦当劳特许经营项目简介：

麦当劳公司的总部位于美国伊利诺伊州的OakBrook。它是一家拥有数十亿美元资产的国际公司。麦当劳是一家全球快餐集团。自其创始人Ray Krock于1955年在美国伊利诺伊州开设餐厅以来，它已在全球120多个地区和地区开设了30,000多家餐厅。趋势正在迅速发展。

“麦当劳不仅仅是一家餐厅”这句话涵盖了麦当劳集团的经营理念。在麦当劳遍布全球的整个系统中，麦当劳餐厅的运营是非常重要的一部分，因为麦当劳的经营理念以及喜悦和美味是由餐厅员工传递给客户的。

然而，这家餐厅并不是麦当劳这个世界品牌的全部，它只是冰山一角，因为它背后的是一个全面，完整而强大的支持系统，可以全面合作，并实现了增长/增加质量和数量。该强大系统的支持包括：食品加工和制造供应商，具有先进技术和管理的包装供应商和分销商的采购网络，完整而完善的人员管理和培训系统，遍布全球的管理，运输和销售系统，开发和建设，营销，准确，快速的财务统计和分析等。每个部门都发挥自己的职能，追求完美麦当劳加盟费及加盟条件，充分发挥团队的作用，并努力实现麦当劳的“客户满意度”目标。

麦当劳加入麦当劳的黄金法则是“顾客至上，永远是顾客”。提供服务的标准是质量，服务，清洁度和价值，这是QSC＆V的原则。这是反映麦当劳特征的重要原则。质量意味着麦当劳已经建立了严格的标准来支持食品质量。例如，牛肉食品必须经过40多次质量检查；食物制作完成后，超过一定时间的汉堡的时间限制为20-30分钟，而炸薯条的时间为7分钟麦当劳加盟费及加盟条件，则将其丢弃且不出售；规定肉饼必须由83％的肩肉和17％的精选皮与猪肚等组成。严格的标准使麦当劳的食品在任何时间，任何地点都能被顾客品尝到具有相同品质的食物。

检查和监督

除上述概念和规格外，为了使所有特许商店都能为消费者提供满意的服务和标准化，麦当劳还建立了严格的检查和监督制度。麦当劳系统中有三种检查系统：一种是每月定期评估，另一种是在公司总部进行检查，第三种是每年一次在选定分支机构进行随机检查。

培训系统

麦当劳非常重视员工培训，并建立了相对完善的培训体系。这为被许可人成功运营麦当劳餐厅并创建“麦当劳”品牌的统一形象提供了可靠的支持。麦当劳的培训系统是在职培训和在职培训的结合。脱产培训主要由位于芝加哥的汉堡大学完成。汉堡大学是分支机构经理和重要人员的培训基地。

联合广告基金

建立广告基金是麦当劳的一项重要营销策略。由于大多数加盟商只有一家或几家商店，因此不可能承担大部分广告费用，并且您可以共同筹集相对慷慨的广告资金。为了让麦当劳能够做更大的电视广告，1966年，麦当劳总部决定建立联合广告基金系统，并建立了麦当劳国家特许经营者联合广告基金会。该基金会的资金来自参与商店和麦当劳参与该计划。该公司的直营店约占全年营业额的3％-4％。除总公司的广告部门外，麦当劳在美国各地还拥有数个广告基金。这样，用于品牌推广的广告资金就足够了。运营商可以利用这笔巨额资金来做有力的广告。